ITAโรงพยาบาลพนา ปีงบ 2566

MOIT 7: หน่วยงานมีการรายงานประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในหน่วยงานและเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมาก รอบปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 และ 2566

1. บันทึกข้อความลงนามในประกาศผลการปฏิบัติราชการของบุคคลการฯ รอบ เมย.65 – ก.ย.65

2. ประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่นและระดับดีมาก

3. หลักฐานประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่นและระดับดีมาก

4. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ

5. บันทึกข้อความลงนามในประกาศผลการปฏิบัติราชการของบุคคลการฯ รอบ ต.ค.65 – มี.ค.66

6. ประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่นและระดับดีมาก

7. หลักฐานประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่นและระดับดีมาก

8. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ

MOIT : 7 ไตรมาสที่ 3

1. บันทึกข้อความลงนามในประกาศผลการปฏิบัติราชการของบุคคลการฯ

2. ประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่นและระดับดีมาก

4. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ

MOIT 9 : หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนและช่องทางการร้องเรียน

1. มีคู่มือปฏิบัติงานการับเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการของเจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงาน

2. มีคู่มือปฏิบัติงานการับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

3. มีหลักฐานที่แสดงถึงช่องทางการร้องเรียน

4. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ

MOIT 10 : ไตรมาสที่ 2

1. บันทึกข้อความทู้บริหารลงนามรับทราบรายงานสรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียน

2. สรุปลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการของเจ้าหน้าที่

3. สรุปลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

4. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

MOIT 10 : ไตรมาสที่ 4

1. บันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามรับทราบรายงานสรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียน

2. รายงานสรุปผลข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน รอบ 12 เดือน

3. สรุปลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการของเจ้าหน้าที่

4. สรุปลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

5. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

MOIT 11 : หน่วยงานมีการจัดทำโครงการ/กิจกรรม ที่เปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

1. บันทึกข้อความขออนุมัติดำเนินโครงกาและปรากฎการณ์ขออนุญาตเผยแพร่บนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

2. โครงการ/กิจกรรม

3. รายงานการประชุมโครงการ/กิจกรรม

4. สรุปรายงานผลการดำเนินงาน

5. ภาพกิจกรรม

6. บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบ สั่งการและขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์

7. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

MOIT 12 : หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบในการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบและระบุกลไกการกำกับติดตามในปีงบประมาณ 2566

1. บันทึกข้อความลงนามในคำสั่ง ประกาศ และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์

2. ประกาศ มาตรการการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ

3. หลักฐานหนังสือแจ้งเวียน

4. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์

MOIT 12 : ไตรมาสที่ 4 หน่วยงานมีการสรุปรายงานกำกับติดตามมาตรการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบของหน่วยงานปีงบประมาณ 2566

1. บันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามรับทราบในรายงาน

2. รายงานสรุปผลการกำกับติดตามตามมาตรการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ

3. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์

MOIT 13 : หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และระบบในการป้องกันการรับสินบนในกระบวนการจ่ายยาตามสิทธิ์การรักษาพยาบาลข้าราชการ

1. บันทึกข้อความลงนามรับทราบรายงานการประเมินการดำเนินการตามแนวทางปฏิบัติของหน่วยงานเรื่อง แนวทางการปฏิบัติฯตามประกาศกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยเกณฑ์จริยธรรมกรจัดซื้อจัดหาและส่งเสริมการขายยาฯ พ.ศ.2566

2. รายงานการประเมินการดำเนินการตามแนวทางปฏิบัติของหน่วยงานเรื่อง แนวทางการปฏิบัติฯตามประกาศกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยเกณฑ์จริยธรรมกรจัดซื้อจัดหาและส่งเสริมการขายยาฯ พ.ศ.2566

3. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์

MOIT 14 : หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้องและมีขั้นตอนการขออนุญาตยืมทรัพย์สินของราชการ

1. บันทึกข้อความลงนามในข้อสั่งการอย่างเป็นทางการและมีการขออนุญาตเผยแพร่บนเว็บไซต์

2. แนวปฏิบัติเกี่ยวกับการยืมพัสดุประเภทใช้คงรูป

3. แนวปฏิบัติเกี่ยวกับการยืมพัสดุประเภทใช้สิ้นเปลือง

4. หนังสือแจ้งเวียน

5. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์

MOIT 15 : หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบและแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน ประจำปี 2566

1. แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ

1.1 บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารเพื่อขอความเห็นชอบในแผนปฏิบัติการป้องกันฯ

1.2 แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน

1.3 แบบฟอร์มการเผยแพร่ต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

2. แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน

2.1 บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารเพื่อขอความเห็นชอบในแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน

2.2 แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน

2.3 แบบฟอร์มการเผยแพร่ต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

MOIT 16 : หน่วยงานมีการรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบและแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน ประจำปี 2566

1. แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ

1.1 บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารเพื่อรับทราบรายงานผลตามแผนปฏิบัติการป้องกันฯ

1.2 สรุปรายงานผลแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน

1.3 แบบฟอร์มการเผยแพร่ต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

2.แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน

2.1 บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารเพื่อรับทราบรายงานผลตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม

2.2 สรุปรายงานผลตามปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน

2.3 แบบฟอร์มการเผยแพร่ต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

MOIT 16 : ไตรมาสที่ 4

1. บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารเพื่อรับทราบรายงานผลตามแผนปฏิบัติการป้องกันฯ

2. สรุปรายงานผลแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน

3. แบบฟอร์มการเผยแพร่ต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

4. บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารเพื่อรับทราบรายงานผลตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม

5. สรุปรายงานผลตามปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน

6. แบบฟอร์มการเผยแพร่ต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

MOIT 17 : ไตรมาสที่ 2 หน่วยงานมีการประเมินความเสี่ยงการทุจริต ปี 2566 อย่างเป็นระบบ

1. บันทึกข้อความ แสดงถึงการขออนุมัติจัดการประชุมการจัดทำแผนบริหารความเสี่ยงการทุจริต ประจำปี 2566

2. รายงานการประชุมการจัดทำแผนบริหารความเสี่ยงการทุจริต ประจำปี 2566

3. บันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามรับทราบรายงานแผนบริหารความเสี่ยงการทุจริต

4. รายงานแผนบริหารความเสี่ยงการทุจริต ประจำปี 2566

5. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

MOIT 17 : ไตรมาสที่ 4 หน่วยงานมีการประเมินความเสี่ยงการทุจริต ปี 2566 อย่างเป็นระบบ

1. บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารเพื่อรับทราบในรายงานประเมินความเสี่ยงการทุจริต ปี 2566

2. แบบรายงานผลการประเมินความเสี่ยงการทุจริต ปี 2566

3. แบบฟอร์มการเผยแพร่ต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

MOIT 18 : หน่วยงานมีการปฏิบัติตามมาตรการป้องกันการทุจริต (การควบคุมความเสี่ยงการทุจริต)

1. บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารเพื่อรับทราบในคำสั่ง ประกาศ และขออนุญาตเยแพร่ข้อมูล

2. มาตรการป้องกันการทุจริต (การควบคุมความเสี่ยงการทุจริต)

3. หลักฐานหนังสือแจ้งเวียน

4. แบบฟอร์มการเผยแพร่ต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

MOIT 19 : หน่วยงานมีการรายงานผลการส่งเสริมหรือการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือนกรณีกาเรี่ยไรและกรณีการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๖

1. บันทึกข้อความที่ผู้บริการลงนามรับทราบรายงานการเรี่ยไรและกรณีการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด รอบ 6 เดือน

2. รายงานการเรี่ยไรและกรณีการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ที่ได้จากระบบ MSRS

3. แบบฟอร์มการเผยแพร่ต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

MOIT 19 : ไตรมาสที่ 4

1. บันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามรับทราบในรายงานการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน

2. แบบรายงานกรณีการดำเนินการเรี่ยไรและการรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด

3. แบบฟอร์มขออนุญาตเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์

MOIT 20 : หน่วยงานมีหลักฐานการอบรมให้ความรู้เรื่อง ผลประโยชน์ทับซ้อนในหลักสูตรต้านทุจริตศึกษา

1. บันทึกข้อความขออนุมัติดำเนินโครงการ

2. โครงการ

3. รายชื่อผู้เข้าร่วมประชุม

4. บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารเพื่อรับทราบรายงานการอบรม

5. รายงานการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงาน

6. ภาพกิจกรรม

7. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณผ่านเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

MOIT 21 : หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของการปฏิบัติหน้าที่ราชการ และนโยบายที่เคารพ สิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานของผู้บริหารต่อสาธารณะ

1. บันทึกข้อความลงนามประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้บริหารสูงสุดและมีการขออนุญาตเผยแพร่บนเว็บไซต์

2. ประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน

3. กิจกรรมประกาศเจจำนงของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน

4. ภาพถ่ายกิจกรรม

5. แบบฟอร์มการเผยแพร่ต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

MOIT 22 : หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานและรายงานการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน

1. บันทึกข้อความลงนามรับทราบคู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน

2. คู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน

3. บันทึกข้อความแจ้งเวียนคู่มือแนวปฏิบัติประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน

MOIT 22 : ไตรมาสที่ 4

1. บันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามรับทราบผลการกำกับติดตามการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน

2. รายงานผลการดำเนินงานตามมาตรการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน

3. แบบฟอร์มขออนุญาตเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์